ІНСТИТУЦІЙНИЙПРОСТІРСФЕРИОПЛАТИПРАЦІ
Проблема адекватного виконання оплатою праці своїх економічних і соціальних функ-цій, її відповідності критеріям гідної праці є вкрай актуальна для України. Її немож-ливо вирішити тільки шляхом коригування наявних та прийняття нових норма-тивно-правових актів трудового права, оскільки відповідні зак...
Gespeichert in:
Veröffentlicht in: | Demohrafii͡a︡ ta sot͡s︡ialʹna ekonomika 2024-01, Vol.56 (2), p.98 |
---|---|
Hauptverfasser: | , , |
Format: | Artikel |
Sprache: | eng ; ukr |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Volltext |
Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
container_end_page | |
---|---|
container_issue | 2 |
container_start_page | 98 |
container_title | Demohrafii͡a︡ ta sot͡s︡ialʹna ekonomika |
container_volume | 56 |
creator | Cymbal, Oleksandr Ostafiichuk, Yaroslav Pylypiv, Vitalii |
description | Проблема адекватного виконання оплатою праці своїх економічних і соціальних функ-цій, її відповідності критеріям гідної праці є вкрай актуальна для України. Її немож-ливо вирішити тільки шляхом коригування наявних та прийняття нових норма-тивно-правових актів трудового права, оскільки відповідні законодавчі зміни повинні бути сприйняті ключовими сторонами соціально-трудових відносин. Мета стат-ті - дослідити інституційний простір сфери оплати праці в Україні у його різноманітних проявах, виявити найпоширеніші інституційні конструкції, структури та практики, які потребують корекції і мають стати пріоритетним об'єктом дер-жавної політики. Дослідження проведене з використанням методів кабінетного ана-лізу. В умовах браку офіційних статистичних даних про ринок праці та оплату праці застосовано непрямі методи оцінки на основі доступних адміністративних даних, матеріалів міжнародних організацій, результатів соціологічних опитувань тощо. Автори відмовилися від традиційного ототожнення інститутів виключно із формальними організаціями, які переважно створює державна влада. Новизна роботи полягає у дослідженні поширених неформальних інституційних конструкцій та прак-тик, їх основних проявів і соціально-економічних наслідків. З'ясовано, що за низької ефективності контролюючих і караючих інструментів державного регулювання, в інституційному просторі сфери оплати праці укорінилася низка неформальних та імпліцитних інституційних конструкцій на додаток чи вза-мін формальних норм і правил, зокрема це тінізація оплати праці, оплата праці на основі індивідуальних домовленостей, неоплачувана понаднормова праця, фіктивні фізичні особи - підприємці та ін. Проаналізовано прояви, основні причини та нас-лідки поширення неформальних практик. Оцінено вплив повномасштабної воєнної агресії проти України на ринок праці та патерни робочої сили щодо умов праці й оп-лати праці, наголошено на зростанні ризику поглиблення дефіциту працівників для по-треб повоєнного відновлення країни. Розкрито роль держави як найбільшого робо-тодавця та основні трансформації інституту оплати праці в бюджетній сфері. Зро-блено висновки щодо пріоритетних функцій держави у сфері оплати праці, виходячи з необхідності забезпечення резильєнтності національної економіки. |
doi_str_mv | 10.15407/dse2024.02.098 |
format | Article |
fullrecord | <record><control><sourceid>proquest</sourceid><recordid>TN_cdi_proquest_journals_3138886173</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>3138886173</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-proquest_journals_31388861733</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqNS00KgkAUHqIgKdcdoLX2ZkabcR2FB2gvQbaQyHLyCq7dBEaUWdF53pF6SQdo8d73z9iIg8t9D9RkbWIBwnNBuBDoDrOEhMAR0udd4qCEE3ga-sw2JgEA4YMPoCwWYoFXbPCBFd0T36TP5FT0a7zjrc0KYg2-8ERYkVfjBct28-2U39WQ9TarrYntHw7YeDFfzkJnn6WHPDbHKEnzbEdRJLnUWk-5kvK_1gdPbltA</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype><pqid>3138886173</pqid></control><display><type>article</type><title>ІНСТИТУЦІЙНИЙПРОСТІРСФЕРИОПЛАТИПРАЦІ</title><source>PAIS Index</source><source>EZB-FREE-00999 freely available EZB journals</source><creator>Cymbal, Oleksandr ; Ostafiichuk, Yaroslav ; Pylypiv, Vitalii</creator><creatorcontrib>Cymbal, Oleksandr ; Ostafiichuk, Yaroslav ; Pylypiv, Vitalii</creatorcontrib><description>Проблема адекватного виконання оплатою праці своїх економічних і соціальних функ-цій, її відповідності критеріям гідної праці є вкрай актуальна для України. Її немож-ливо вирішити тільки шляхом коригування наявних та прийняття нових норма-тивно-правових актів трудового права, оскільки відповідні законодавчі зміни повинні бути сприйняті ключовими сторонами соціально-трудових відносин. Мета стат-ті - дослідити інституційний простір сфери оплати праці в Україні у його різноманітних проявах, виявити найпоширеніші інституційні конструкції, структури та практики, які потребують корекції і мають стати пріоритетним об'єктом дер-жавної політики. Дослідження проведене з використанням методів кабінетного ана-лізу. В умовах браку офіційних статистичних даних про ринок праці та оплату праці застосовано непрямі методи оцінки на основі доступних адміністративних даних, матеріалів міжнародних організацій, результатів соціологічних опитувань тощо. Автори відмовилися від традиційного ототожнення інститутів виключно із формальними організаціями, які переважно створює державна влада. Новизна роботи полягає у дослідженні поширених неформальних інституційних конструкцій та прак-тик, їх основних проявів і соціально-економічних наслідків. З'ясовано, що за низької ефективності контролюючих і караючих інструментів державного регулювання, в інституційному просторі сфери оплати праці укорінилася низка неформальних та імпліцитних інституційних конструкцій на додаток чи вза-мін формальних норм і правил, зокрема це тінізація оплати праці, оплата праці на основі індивідуальних домовленостей, неоплачувана понаднормова праця, фіктивні фізичні особи - підприємці та ін. Проаналізовано прояви, основні причини та нас-лідки поширення неформальних практик. Оцінено вплив повномасштабної воєнної агресії проти України на ринок праці та патерни робочої сили щодо умов праці й оп-лати праці, наголошено на зростанні ризику поглиблення дефіциту працівників для по-треб повоєнного відновлення країни. Розкрито роль держави як найбільшого робо-тодавця та основні трансформації інституту оплати праці в бюджетній сфері. Зро-блено висновки щодо пріоритетних функцій держави у сфері оплати праці, виходячи з необхідності забезпечення резильєнтності національної економіки.</description><identifier>ISSN: 2072-9480</identifier><identifier>EISSN: 2309-2351</identifier><identifier>DOI: 10.15407/dse2024.02.098</identifier><language>eng ; ukr</language><publisher>Kiev: National Academy of Sciences of Ukraine, Ptukha Institute for Demography and Social Studies</publisher><subject>Aggression (International law) ; Amendments ; Compensation ; Employers ; Fictitious ; Government ; International organizations ; Labor force ; Labor law ; Labor market ; Labor relations ; Overtime ; Postwar reconstruction ; Public sector ; Rationing ; Resilience ; Risk assessment ; Rules ; Socioeconomic factors ; Unpaid ; Wages & salaries ; Working conditions</subject><ispartof>Demohrafii͡a︡ ta sot͡s︡ialʹna ekonomika, 2024-01, Vol.56 (2), p.98</ispartof><rights>Copyright National Academy of Sciences of Ukraine, Ptukha Institute for Demography and Social Studies 2024</rights><lds50>peer_reviewed</lds50><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,27866,27924,27925</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Cymbal, Oleksandr</creatorcontrib><creatorcontrib>Ostafiichuk, Yaroslav</creatorcontrib><creatorcontrib>Pylypiv, Vitalii</creatorcontrib><title>ІНСТИТУЦІЙНИЙПРОСТІРСФЕРИОПЛАТИПРАЦІ</title><title>Demohrafii͡a︡ ta sot͡s︡ialʹna ekonomika</title><description>Проблема адекватного виконання оплатою праці своїх економічних і соціальних функ-цій, її відповідності критеріям гідної праці є вкрай актуальна для України. Її немож-ливо вирішити тільки шляхом коригування наявних та прийняття нових норма-тивно-правових актів трудового права, оскільки відповідні законодавчі зміни повинні бути сприйняті ключовими сторонами соціально-трудових відносин. Мета стат-ті - дослідити інституційний простір сфери оплати праці в Україні у його різноманітних проявах, виявити найпоширеніші інституційні конструкції, структури та практики, які потребують корекції і мають стати пріоритетним об'єктом дер-жавної політики. Дослідження проведене з використанням методів кабінетного ана-лізу. В умовах браку офіційних статистичних даних про ринок праці та оплату праці застосовано непрямі методи оцінки на основі доступних адміністративних даних, матеріалів міжнародних організацій, результатів соціологічних опитувань тощо. Автори відмовилися від традиційного ототожнення інститутів виключно із формальними організаціями, які переважно створює державна влада. Новизна роботи полягає у дослідженні поширених неформальних інституційних конструкцій та прак-тик, їх основних проявів і соціально-економічних наслідків. З'ясовано, що за низької ефективності контролюючих і караючих інструментів державного регулювання, в інституційному просторі сфери оплати праці укорінилася низка неформальних та імпліцитних інституційних конструкцій на додаток чи вза-мін формальних норм і правил, зокрема це тінізація оплати праці, оплата праці на основі індивідуальних домовленостей, неоплачувана понаднормова праця, фіктивні фізичні особи - підприємці та ін. Проаналізовано прояви, основні причини та нас-лідки поширення неформальних практик. Оцінено вплив повномасштабної воєнної агресії проти України на ринок праці та патерни робочої сили щодо умов праці й оп-лати праці, наголошено на зростанні ризику поглиблення дефіциту працівників для по-треб повоєнного відновлення країни. Розкрито роль держави як найбільшого робо-тодавця та основні трансформації інституту оплати праці в бюджетній сфері. Зро-блено висновки щодо пріоритетних функцій держави у сфері оплати праці, виходячи з необхідності забезпечення резильєнтності національної економіки.</description><subject>Aggression (International law)</subject><subject>Amendments</subject><subject>Compensation</subject><subject>Employers</subject><subject>Fictitious</subject><subject>Government</subject><subject>International organizations</subject><subject>Labor force</subject><subject>Labor law</subject><subject>Labor market</subject><subject>Labor relations</subject><subject>Overtime</subject><subject>Postwar reconstruction</subject><subject>Public sector</subject><subject>Rationing</subject><subject>Resilience</subject><subject>Risk assessment</subject><subject>Rules</subject><subject>Socioeconomic factors</subject><subject>Unpaid</subject><subject>Wages & salaries</subject><subject>Working conditions</subject><issn>2072-9480</issn><issn>2309-2351</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2024</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>7TQ</sourceid><recordid>eNqNS00KgkAUHqIgKdcdoLX2ZkabcR2FB2gvQbaQyHLyCq7dBEaUWdF53pF6SQdo8d73z9iIg8t9D9RkbWIBwnNBuBDoDrOEhMAR0udd4qCEE3ga-sw2JgEA4YMPoCwWYoFXbPCBFd0T36TP5FT0a7zjrc0KYg2-8ERYkVfjBct28-2U39WQ9TarrYntHw7YeDFfzkJnn6WHPDbHKEnzbEdRJLnUWk-5kvK_1gdPbltA</recordid><startdate>20240101</startdate><enddate>20240101</enddate><creator>Cymbal, Oleksandr</creator><creator>Ostafiichuk, Yaroslav</creator><creator>Pylypiv, Vitalii</creator><general>National Academy of Sciences of Ukraine, Ptukha Institute for Demography and Social Studies</general><scope>7TQ</scope><scope>8BJ</scope><scope>DHY</scope><scope>DON</scope><scope>FQK</scope><scope>JBE</scope></search><sort><creationdate>20240101</creationdate><title>ІНСТИТУЦІЙНИЙПРОСТІРСФЕРИОПЛАТИПРАЦІ</title><author>Cymbal, Oleksandr ; Ostafiichuk, Yaroslav ; Pylypiv, Vitalii</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-proquest_journals_31388861733</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>eng ; ukr</language><creationdate>2024</creationdate><topic>Aggression (International law)</topic><topic>Amendments</topic><topic>Compensation</topic><topic>Employers</topic><topic>Fictitious</topic><topic>Government</topic><topic>International organizations</topic><topic>Labor force</topic><topic>Labor law</topic><topic>Labor market</topic><topic>Labor relations</topic><topic>Overtime</topic><topic>Postwar reconstruction</topic><topic>Public sector</topic><topic>Rationing</topic><topic>Resilience</topic><topic>Risk assessment</topic><topic>Rules</topic><topic>Socioeconomic factors</topic><topic>Unpaid</topic><topic>Wages & salaries</topic><topic>Working conditions</topic><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Cymbal, Oleksandr</creatorcontrib><creatorcontrib>Ostafiichuk, Yaroslav</creatorcontrib><creatorcontrib>Pylypiv, Vitalii</creatorcontrib><collection>PAIS Index</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)</collection><collection>PAIS International</collection><collection>PAIS International (Ovid)</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences</collection><jtitle>Demohrafii͡a︡ ta sot͡s︡ialʹna ekonomika</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Cymbal, Oleksandr</au><au>Ostafiichuk, Yaroslav</au><au>Pylypiv, Vitalii</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>ІНСТИТУЦІЙНИЙПРОСТІРСФЕРИОПЛАТИПРАЦІ</atitle><jtitle>Demohrafii͡a︡ ta sot͡s︡ialʹna ekonomika</jtitle><date>2024-01-01</date><risdate>2024</risdate><volume>56</volume><issue>2</issue><spage>98</spage><pages>98-</pages><issn>2072-9480</issn><eissn>2309-2351</eissn><abstract>Проблема адекватного виконання оплатою праці своїх економічних і соціальних функ-цій, її відповідності критеріям гідної праці є вкрай актуальна для України. Її немож-ливо вирішити тільки шляхом коригування наявних та прийняття нових норма-тивно-правових актів трудового права, оскільки відповідні законодавчі зміни повинні бути сприйняті ключовими сторонами соціально-трудових відносин. Мета стат-ті - дослідити інституційний простір сфери оплати праці в Україні у його різноманітних проявах, виявити найпоширеніші інституційні конструкції, структури та практики, які потребують корекції і мають стати пріоритетним об'єктом дер-жавної політики. Дослідження проведене з використанням методів кабінетного ана-лізу. В умовах браку офіційних статистичних даних про ринок праці та оплату праці застосовано непрямі методи оцінки на основі доступних адміністративних даних, матеріалів міжнародних організацій, результатів соціологічних опитувань тощо. Автори відмовилися від традиційного ототожнення інститутів виключно із формальними організаціями, які переважно створює державна влада. Новизна роботи полягає у дослідженні поширених неформальних інституційних конструкцій та прак-тик, їх основних проявів і соціально-економічних наслідків. З'ясовано, що за низької ефективності контролюючих і караючих інструментів державного регулювання, в інституційному просторі сфери оплати праці укорінилася низка неформальних та імпліцитних інституційних конструкцій на додаток чи вза-мін формальних норм і правил, зокрема це тінізація оплати праці, оплата праці на основі індивідуальних домовленостей, неоплачувана понаднормова праця, фіктивні фізичні особи - підприємці та ін. Проаналізовано прояви, основні причини та нас-лідки поширення неформальних практик. Оцінено вплив повномасштабної воєнної агресії проти України на ринок праці та патерни робочої сили щодо умов праці й оп-лати праці, наголошено на зростанні ризику поглиблення дефіциту працівників для по-треб повоєнного відновлення країни. Розкрито роль держави як найбільшого робо-тодавця та основні трансформації інституту оплати праці в бюджетній сфері. Зро-блено висновки щодо пріоритетних функцій держави у сфері оплати праці, виходячи з необхідності забезпечення резильєнтності національної економіки.</abstract><cop>Kiev</cop><pub>National Academy of Sciences of Ukraine, Ptukha Institute for Demography and Social Studies</pub><doi>10.15407/dse2024.02.098</doi></addata></record> |
fulltext | fulltext |
identifier | ISSN: 2072-9480 |
ispartof | Demohrafii͡a︡ ta sot͡s︡ialʹna ekonomika, 2024-01, Vol.56 (2), p.98 |
issn | 2072-9480 2309-2351 |
language | eng ; ukr |
recordid | cdi_proquest_journals_3138886173 |
source | PAIS Index; EZB-FREE-00999 freely available EZB journals |
subjects | Aggression (International law) Amendments Compensation Employers Fictitious Government International organizations Labor force Labor law Labor market Labor relations Overtime Postwar reconstruction Public sector Rationing Resilience Risk assessment Rules Socioeconomic factors Unpaid Wages & salaries Working conditions |
title | ІНСТИТУЦІЙНИЙПРОСТІРСФЕРИОПЛАТИПРАЦІ |
url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-01T17%3A07%3A38IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-proquest&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%D0%86%D0%9D%D0%A1%D0%A2%D0%98%D0%A2%D0%A3%D0%A6%D0%86%D0%99%D0%9D%D0%98%D0%99%D0%9F%D0%A0%D0%9E%D0%A1%D0%A2%D0%86%D0%A0%D0%A1%D0%A4%D0%95%D0%A0%D0%98%D0%9E%D0%9F%D0%9B%D0%90%D0%A2%D0%98%D0%9F%D0%A0%D0%90%D0%A6%D0%86&rft.jtitle=Demohrafii%CD%A1a%EF%B8%A1%20ta%20sot%CD%A1s%EF%B8%A1ial%CA%B9na%20ekonomika&rft.au=Cymbal,%20Oleksandr&rft.date=2024-01-01&rft.volume=56&rft.issue=2&rft.spage=98&rft.pages=98-&rft.issn=2072-9480&rft.eissn=2309-2351&rft_id=info:doi/10.15407/dse2024.02.098&rft_dat=%3Cproquest%3E3138886173%3C/proquest%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_pqid=3138886173&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true |