ІНСТИТУЦІЙНИЙПРОСТІРСФЕРИОПЛАТИПРАЦІ

Проблема адекватного виконання оплатою праці своїх економічних і соціальних функ-цій, її відповідності критеріям гідної праці є вкрай актуальна для України. Її немож-ливо вирішити тільки шляхом коригування наявних та прийняття нових норма-тивно-правових актів трудового права, оскільки відповідні законодавчі зміни повинні бути сприйняті ключовими сторонами соціально-трудових відносин. Мета стат-ті - дослідити інституційний простір сфери оплати праці в Україні у його різноманітних проявах, виявити найпоширеніші інституційні конструкції, структури та практики, які потребують корекції і мають стати пріоритетним об'єктом дер-жавної політики. Дослідження проведене з використанням методів кабінетного ана-лізу. В умовах браку офіційних статистичних даних про ринок праці та оплату праці застосовано непрямі методи оцінки на основі доступних адміністративних даних, матеріалів міжнародних організацій, результатів соціологічних опитувань тощо. Автори відмовилися від традиційного ототожнення інститутів виключно із формальними організаціями, які переважно створює державна влада. Новизна роботи полягає у дослідженні поширених неформальних інституційних конструкцій та прак-тик, їх основних проявів і соціально-економічних наслідків. З'ясовано, що за низької ефективності контролюючих і караючих інструментів державного регулювання, в інституційному просторі сфери оплати праці укорінилася низка неформальних та імпліцитних інституційних конструкцій на додаток чи вза-мін формальних норм і правил, зокрема це тінізація оплати праці, оплата праці на основі індивідуальних домовленостей, неоплачувана понаднормова праця, фіктивні фізичні особи - підприємці та ін. Проаналізовано прояви, основні причини та нас-лідки поширення неформальних практик. Оцінено вплив повномасштабної воєнної агресії проти України на ринок праці та патерни робочої сили щодо умов праці й оп-лати праці, наголошено на зростанні ризику поглиблення дефіциту працівників для по-треб повоєнного відновлення країни. Розкрито роль держави як найбільшого робо-тодавця та основні трансформації інституту оплати праці в бюджетній сфері. Зро-блено висновки щодо пріоритетних функцій держави у сфері оплати праці, виходячи з необхідності забезпечення резильєнтності національної економіки.