Stuck Why Asian Americans Don't Reach the Top of the Corporate Ladder

Stuck Why Asian Americans Don't Reach the Top of the Corporate Ladder

A behind-the-scenes examination of Asian Americans in the workplaceIn the classroom, Asian Americans, often singled out as so-called "model minorities," are expected to be top of the class. Often they are, getting straight As and gaining admission to elite colleges and universities. But th...

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Chin, Margaret M. (VerfasserIn)
Format: Elektronisch E-Book
Sprache:English
Veröffentlicht: New York, NY New York University Press [2020]
Schlagworte:
1.5 generation;affirmative action;ASCEND Pan Asian Leaders;Asian Diversity Career Expo;Asians as spies;authentic;Bakke;bamboo ceiling;biological clock;bussing;career office;competence and warmth;corporate;C-suites;diversity;Do the Right Thing;double bind;Elite;elite, Harvard;ethnic community;executives;H1B visas;Hart-Celler Act;Harvard Affirmative Action Case;Harvard race conscious admissions case;Hyperselectivity;immigrant bargain;Immigration and Nationality Act of 1965;implicit bias;individual effort;Internships;Intersectionality;ivy league
MeToo
National Association of Asian American Professionals NAAAP.
POSSE foundation
Proposition 209
Pull yourself up by the bootstraps
Rodney King
Sponsors for Educational Opportunity (SEO)
Wen Ho Lee
job fairs
keeping head down
leadership team
leadership
meritocracy
mid-career
model minority, tiger mom
mommy track
out-group
professional
promotion
redlining
second generation
sexual harassment
shame
social networks
social skills
the Asian MBA Career Expo
trust, trustworthy
work life balance
working hard
SOCIAL SCIENCE / Ethnic Studies / Asian American Studies
Affirmative action programs
Asian Americans > Education
Asian Americans > Psychology
Leadership
Asiaten
Karriere
USA
Online-Zugang:DE-12
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