高职"百万扩招"任务的责任分解
G473.2; 百万扩招的任务分解面临着不同区域之间产业发展及人才需求的差异、办学资源及人才供给的差异、生源现状及扩招潜力的差异以及整体统筹与东西部差异等现实困境.基于上述困境,可以从省域层面、行业层面或者校级层级对百万扩展任务进行分解."百万扩招"任务的责任分解机制包括:关联性机制、匹配性机制、饱和性机制和衔接性机制,即实现人才培养与经济产业相关联、专业设置与产业结构相匹配、生源投放与行业需求相饱和以及职业培训与新兴产业相衔接....
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| Veröffentlicht in: | 职业技术教育 2019, Vol.40 (15), p.17-21 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | G473.2; 百万扩招的任务分解面临着不同区域之间产业发展及人才需求的差异、办学资源及人才供给的差异、生源现状及扩招潜力的差异以及整体统筹与东西部差异等现实困境.基于上述困境,可以从省域层面、行业层面或者校级层级对百万扩展任务进行分解."百万扩招"任务的责任分解机制包括:关联性机制、匹配性机制、饱和性机制和衔接性机制,即实现人才培养与经济产业相关联、专业设置与产业结构相匹配、生源投放与行业需求相饱和以及职业培训与新兴产业相衔接. |
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| ISSN: | 1008-3219 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1008-3219.2019.15.005 |