外来民工子弟学校少先队辅导员队伍建设的新思考——以浙江省玉环市为例

少先队辅导员是少先队工作中的骨干力量,对于外来民工子弟学校来说,少先队辅导员的整体素质很大程度上决定着学校少先队工作的成效。当前,外来民工子弟学校少先队辅导员队伍建设面临着一些问题：如＂多重角色＂,缺乏对少先队员的引导和教育;＂青黄不接＂,缺乏对青年辅导员的培养和指导;＂待遇偏低＂,缺乏对个人发展的规划和展望等。究其原因,是外来民工子弟学校少先队工作定位不准确,工作机制不健全和工作环境不乐观。因此,要强化辅导员队伍建设,提升少先队工作水平,必须要各级教育部门、少工委、学校和少先队辅导员相互配合、相互协调,重新审视定位,让少先队辅导员角色＂返璞归真＂;同时,要加强专业知识学习,让少先队辅导员素质＂蒸蒸日上＂;并通过健全工作机制,让少先队辅导员工作＂有章可循＂。