基于双因素理论的境外薪酬福利模型化设计思路
F740; 自"一带一路"倡议提出以来,越来越多的中国企业积极响应倡议开始走出国门,着手境外市场的布局和拓展.截至2017年底,中国企业共在全球189个国家设立境外企业3.92万家,资产总额达3.54万亿美元,境外企业员工总数339.3万人.成熟的跨国公司拥有非常完善的外派政策和薪酬福利体系,但近几年走出去的很多中国企业,外派政策和薪酬福利管理相对滞后.本文以赫茨伯格双因素理论为基础,探讨用构建模型来设计境外薪酬福利体系....
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| Veröffentlicht in: | 中国商论 2019 (17), p.87-88 |
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| Format: | Magazinearticle |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F740; 自"一带一路"倡议提出以来,越来越多的中国企业积极响应倡议开始走出国门,着手境外市场的布局和拓展.截至2017年底,中国企业共在全球189个国家设立境外企业3.92万家,资产总额达3.54万亿美元,境外企业员工总数339.3万人.成熟的跨国公司拥有非常完善的外派政策和薪酬福利体系,但近几年走出去的很多中国企业,外派政策和薪酬福利管理相对滞后.本文以赫茨伯格双因素理论为基础,探讨用构建模型来设计境外薪酬福利体系. |
|---|---|
| ISSN: | 2096-0298 |
| DOI: | 10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.17.087 |