简析女领导干部培训的实效性——以山东省干部学院女领导干部培训班为例
D630.3; 大力培养女干部,是适应新形势、完成新任务的迫切需要,是建设高素质干部队伍的必然要求.对山东省女领导干部培训的调查结果表明,其课程设置有特色,教学方式多元,组织管理注重把握女干部的个性化特征,师资选聘严格.但同时也发现,目前,女领导干部培训在培训内容、培训形式、培训教材方面还存在一些问题.为提高女领导干部培训的实效性,需高质量完善培训规划,以教材和师资为切入点,充分体现女性特色,建立培训评估体系,定期检验实效性完成情况等....
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| Veröffentlicht in: | 山东女子学院学报 2021 (1), p.75-80 |
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| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | D630.3; 大力培养女干部,是适应新形势、完成新任务的迫切需要,是建设高素质干部队伍的必然要求.对山东省女领导干部培训的调查结果表明,其课程设置有特色,教学方式多元,组织管理注重把握女干部的个性化特征,师资选聘严格.但同时也发现,目前,女领导干部培训在培训内容、培训形式、培训教材方面还存在一些问题.为提高女领导干部培训的实效性,需高质量完善培训规划,以教材和师资为切入点,充分体现女性特色,建立培训评估体系,定期检验实效性完成情况等. |
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| ISSN: | 1008-6838 |