护理人员团队合作、工作能力与团队绩效的关系研究

R47; 目的 研究护理人员团队合作、工作能力、团队绩效现状及其之间相关性.方法 采用方便式抽样法,对某三级甲等综合医院40个科室的护理团队进行护理团队合作、工作能力、团队绩效问卷调查.结果 目标医院护理人员团队合作得分为(4.00±0.24)分,团队绩效得分为(4.37±0.32)分,护理人员工作能力得分为(40.55±4.65)分;工作能力评分为差的有3人(0.75％),中等73人(18.25％),良好213人(53.25％),优秀111人(27.75％).团队合作下各维度与团队绩效之间均呈高度正相关,团队合作能够解释团队绩效24.9％的变异量(t=3.55,P＜0.05).工作能力得分与团队绩效及其各维度均呈正相关,不同工作能力的护理人员与其所在团队绩效及其任务绩效、满意度、发展能力3个维度差异具有统计学意义(F=667.03,P＜0.05).结论 护理人员团队合作各维度、工作能力、与团队绩效之间均呈正相关,护理人员团队合作状况、工作能力水平能够影响其所在团队绩效.