大学生冲突解决策略在人格特征与人际关系敏感中的调节效应

目的:探讨大学生的人际关系敏感特点及其与人格特征、冲突解决策略之间的关系.方法:从辽宁7所高校中选取大学生4322人(年龄17~24岁; 男2906人,女1416人),采用症状自评量表(SCL-90) 的人际关系敏感因子(≥2分为人际关系敏感)、艾森克人格问卷(EPQ,包括内外向、神经质、精神质和掩饰性4个分量表) 和组织冲突问卷(ROCI-II,包括协作、顺从、回避、支配4个因子) 进行调查.结果: 大学生人际关系敏感的检出率为13.7%,人际关系敏感均分为(1.4±0.5).人际关系敏感得分与神经质、精神质、顺从得分呈正相关(r=0.60、0.27、0.04,均P < 0.01),与内外向、协作得分呈负相关(r=-0.36、-0.14,均P < 0.01).协作在内外向与人际关系敏感之间起到调节作用(β=0.07,P < 0.001),顺从在神经质与人际关系敏感之间起到调节作用(β=0.03,P < 0.05).结论: 协作调节了内外向与人际关系敏感的关系,顺从调节了神经质与人际关系敏感之间的关系.