中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效度和信度

目的：检验中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效信度.方法：通过选取不同行业的民营企业员工132名,对中文版挑战性-阻碍性压力源量表的项目区分度、内部一致性信度和结构效度进行检验.再选取213名不同行业的民营企业员工,以情绪衰竭、工作满意度和离职倾向为效标,检验量表的效标效度,并验证量表的内部一致性信度和结构效度.结果：两次调查中,总量表的内部一致性α系数均为0.89,挑战性压力源分量表的内部一致性α系数均为0.88,阻碍性压力源分量表的内部一致性α系数分别为0.83、0.80.探索性因素分析呈现二维结构模型,验证性因素分析表明该模型的各项拟合指标良好（χ^2/df=2.28,CFI=0.98,IFI=0.98,NNFI=0.97,RMSEA=0.08）.挑战性压力源得分与情绪衰竭得分呈正相关（r =0.20,P＜0.01）,与工作满意度得分（r=0.06,P＞0.05）、离职倾向得分（r =0.01,P＞0.05）的相关不显著;阻碍性压力源得分与情绪衰竭得分（r=0.39,P＜0.001）和离职倾向得分（r =0.23,P＜0.01）呈正相关,与工作满意度得分呈负相关（r=-0.23,P＜0.01）.结论：中文版挑战性-阻碍性压力源量表具有较好的效度和信度,可用于测评我国民营企业员工的工作压力水平.