高校附属医院人力资源绩效评价中的硬信息和软信息——以同济医院为例

随着我国医疗体制改革的不断推进,在现代医疗市场环境下,医院之间的竞争也日趋激烈,医院人力资源的竞争是影响医院发展成败的关键因素,而医院人力资源绩效评价反映医院人力资源管理水平.本文通过分析高校附属医院人力资源绩效评价中的硬信息和软信息,为高校附属医院的人力资源管理的发展提供参考性依据,以提高医院人力资源管理水平....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	中国卫生事业管理 2014, Vol.31 (3), p.174-176
1. Verfasser:	万爱华周云闫磊磊马敬东
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	医院人力资源硬信息绩效评价软信息
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	随着我国医疗体制改革的不断推进,在现代医疗市场环境下,医院之间的竞争也日趋激烈,医院人力资源的竞争是影响医院发展成败的关键因素,而医院人力资源绩效评价反映医院人力资源管理水平.本文通过分析高校附属医院人力资源绩效评价中的硬信息和软信息,为高校附属医院的人力资源管理的发展提供参考性依据,以提高医院人力资源管理水平.
ISSN:	1004-4663