广西卫生部门县及县以上医疗机构人事编制现状及其改革对策

D693.63; 分析广西卫生部门326家县及县以上医疗机构的人事编制现状,其综合医院床位与职工的比值、床位与各类人员的比值(除工勤管理人员外)均低于全国平均水平,床位与职工的比值与相近,床位与医生的比值高于,床位与护士、医技、工勤管理人员的比值低于.不同规模、不同级别、不同驻地、不同分类区域的综合医院床位与职工的比值均无倾向性趋势.床位与职工的比值最高的是妇幼保健院,最低的为专科医院.规模越大、级别越高、区域分类越好的地区医院其工作效率越高,但应与全国平均水平相比,普遍较低.建议在今后一定时期内,广西各区域的卫生资源,特别是卫生人力和床位数仍可给以适度的发展,但应适当放慢医生的发展速度,加快...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	中国卫生事业管理 2001, Vol.17 (8), p.507-509
Hauptverfasser:	黄高明, 倪建, 左延莉, 宫学林, 那苓
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	D693.63; 分析广西卫生部门326家县及县以上医疗机构的人事编制现状,其综合医院床位与职工的比值、床位与各类人员的比值(除工勤管理人员外)均低于全国平均水平,床位与职工的比值与相近,床位与医生的比值高于,床位与护士、医技、工勤管理人员的比值低于.不同规模、不同级别、不同驻地、不同分类区域的综合医院床位与职工的比值均无倾向性趋势.床位与职工的比值最高的是妇幼保健院,最低的为专科医院.规模越大、级别越高、区域分类越好的地区医院其工作效率越高,但应与全国平均水平相比,普遍较低.建议在今后一定时期内,广西各区域的卫生资源,特别是卫生人力和床位数仍可给以适度的发展,但应适当放慢医生的发展速度,加快护理等其他卫技人员的发展速度.
ISSN:	1004-4663
DOI:	10.3969/j.issn.1004-4663.2001.08.032