组织职业生涯管理对个体职业生涯管理的影响：一个被调节的中介模型

采用三轮时隔一年的问卷调查方法，收集了294名企业员工的有效样本，考察了组织职业生涯管理对个体职业生涯管理行为的影响，并检验了组织工具性的中介作用以及无边界意识的调节中介作用。结果表明，组织工具性在组织职业生涯管理与以发展组织内部职业生涯为目标的个体职业生涯管理行为之间起着部分中介作用；组织工具性在组织职业生涯管理与以发展组织外部职业生涯为目标的个体职业生涯管理行为之间起着完全中介的作用；无边界意识正向调节了组织工具性在组织职业生涯管理与以发展组织内部职业生涯为目标的职业生涯管理行为之间的中介作用，负向调节了组织工具性在组织职业生涯管理与以发展组织外部职业生涯为目标的个体职业生涯管理行为之间的中介作用。