基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例

本文从战略人力资源视角出发，以美的为例，研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出，美的“成本控制”的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型，从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践，特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业，具有一定借鉴意义。