基于内部营销的HRBP模式研究

内部营销对于提高员工满意和组织承诺、提升企业竞争优势有重要作用，该文在原有的HRBP模式的基础上，将内部营销导入HRBP模式中，设计出基于内部营销的HRBP模式，为企业成功实施HRBP模式提供了相关的思路和操作流程。

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	中国人力资源开发 2015-10 (20), p.6-10
1. Verfasser:	赵琛徽徐何晴
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	HRBP模式内部营销员工行为
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

container_end_page	10
container_issue	20
container_start_page	6
container_title	中国人力资源开发
container_volume
creator	赵琛徽徐何晴
description	内部营销对于提高员工满意和组织承诺、提升企业竞争优势有重要作用，该文在原有的HRBP模式的基础上，将内部营销导入HRBP模式中，设计出基于内部营销的HRBP模式，为企业成功实施HRBP模式提供了相关的思路和操作流程。
format	Article
fullrecord	<record><control><sourceid>cass_wanfa</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_zgrlzykf201520002</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cass_id>666493252</cass_id><cqvip_id>666493252</cqvip_id><wanfj_id>zgrlzykf201520002</wanfj_id><sourcerecordid>666493252</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c802-ab4a92de4e7c8a319a6e2614a8518ec3c668407d248f5d5b8523ea341f9249b93</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYeA0NDAw0TUxNDLhYOAqLs4yMDA2Njc052RQfTp_15NdfU_bWl82r3gxYenLKQ3PZ7V4BDkFPFux8Ome_ucLpjxfuY2HgTUtMac4lRdKczOEuLmGOHvo-vi7ezo7-ugmWxgY6SYmmSRaGqWkmqSaJ1skGhtaJpqlGpkZmiRamBpapCYbJ5uZWZgYmKcYmVikmaaYJlmYGhmnJhqbGKZZGplYJlkaczNoQowtT8xLS8xLj8_KLy3KA1oYX5VelFNVmZ1mZGBoamRgYGAEVCsFUZucWFwcn1dcnBJvZmZmYmlsZAqSVIJKZuTnpRdmAo0qKMrMTSyqRFIEAHztWac</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>基于内部营销的HRBP模式研究</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>赵琛徽徐何晴</creator><creatorcontrib>赵琛徽徐何晴</creatorcontrib><description>内部营销对于提高员工满意和组织承诺、提升企业竞争优势有重要作用，该文在原有的HRBP模式的基础上，将内部营销导入HRBP模式中，设计出基于内部营销的HRBP模式，为企业成功实施HRBP模式提供了相关的思路和操作流程。</description><identifier>ISSN: 1004-4124</identifier><language>chi</language><publisher>中国人力资源开发研究会</publisher><subject>HRBP模式 ; 内部营销 ; 员工行为</subject><ispartof>中国人力资源开发, 2015-10 (20), p.6-10</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://image.cqvip.com/vip1000/qk/91123X/91123X.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>赵琛徽徐何晴</creatorcontrib><title>基于内部营销的HRBP模式研究</title><title>中国人力资源开发</title><addtitle>Human Resource Development of China</addtitle><description>内部营销对于提高员工满意和组织承诺、提升企业竞争优势有重要作用，该文在原有的HRBP模式的基础上，将内部营销导入HRBP模式中，设计出基于内部营销的HRBP模式，为企业成功实施HRBP模式提供了相关的思路和操作流程。</description><subject>HRBP模式</subject><subject>内部营销</subject><subject>员工行为</subject><issn>1004-4124</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2015</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpjYeA0NDAw0TUxNDLhYOAqLs4yMDA2Njc052RQfTp_15NdfU_bWl82r3gxYenLKQ3PZ7V4BDkFPFux8Ome_ucLpjxfuY2HgTUtMac4lRdKczOEuLmGOHvo-vi7ezo7-ugmWxgY6SYmmSRaGqWkmqSaJ1skGhtaJpqlGpkZmiRamBpapCYbJ5uZWZgYmKcYmVikmaaYJlmYGhmnJhqbGKZZGplYJlkaczNoQowtT8xLS8xLj8_KLy3KA1oYX5VelFNVmZ1mZGBoamRgYGAEVCsFUZucWFwcn1dcnBJvZmZmYmlsZAqSVIJKZuTnpRdmAo0qKMrMTSyqRFIEAHztWac</recordid><startdate>20151001</startdate><enddate>20151001</enddate><creator>赵琛徽徐何晴</creator><general>中国人力资源开发研究会</general><general>中南财经政法大学工商管理学院</general><scope>2RA</scope><scope>92L</scope><scope>CQIGP</scope><scope>~WA</scope><scope>NSCOK</scope><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>20151001</creationdate><title>基于内部营销的HRBP模式研究</title><author>赵琛徽徐何晴</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c802-ab4a92de4e7c8a319a6e2614a8518ec3c668407d248f5d5b8523ea341f9249b93</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2015</creationdate><topic>HRBP模式</topic><topic>内部营销</topic><topic>员工行为</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>赵琛徽徐何晴</creatorcontrib><collection>中文科技期刊数据库</collection><collection>中文科技期刊数据库-CALIS站点</collection><collection>中文科技期刊数据库-7.0平台</collection><collection>中文科技期刊数据库- 镜像站点</collection><collection>国家哲学社会科学文献中心 (National Center for Philosophy and Social Sciences Documentation)</collection><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>中国人力资源开发</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>赵琛徽徐何晴</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>基于内部营销的HRBP模式研究</atitle><jtitle>中国人力资源开发</jtitle><addtitle>Human Resource Development of China</addtitle><date>2015-10-01</date><risdate>2015</risdate><issue>20</issue><spage>6</spage><epage>10</epage><pages>6-10</pages><issn>1004-4124</issn><abstract>内部营销对于提高员工满意和组织承诺、提升企业竞争优势有重要作用，该文在原有的HRBP模式的基础上，将内部营销导入HRBP模式中，设计出基于内部营销的HRBP模式，为企业成功实施HRBP模式提供了相关的思路和操作流程。</abstract><pub>中国人力资源开发研究会</pub><tpages>5</tpages><oa>free_for_read</oa></addata></record>
fulltext	fulltext
identifier	ISSN: 1004-4124
ispartof	中国人力资源开发, 2015-10 (20), p.6-10
issn	1004-4124
language	chi
recordid	cdi_wanfang_journals_zgrlzykf201520002
source	国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)
subjects	HRBP模式内部营销员工行为
title	基于内部营销的HRBP模式研究
url	https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-28T00%3A49%3A59IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-cass_wanfa&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E5%9F%BA%E4%BA%8E%E5%86%85%E9%83%A8%E8%90%A5%E9%94%80%E7%9A%84HRBP%E6%A8%A1%E5%BC%8F%E7%A0%94%E7%A9%B6&rft.jtitle=%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E5%BC%80%E5%8F%91&rft.au=%E8%B5%B5%E7%90%9B%E5%BE%BD%20%E5%BE%90%E4%BD%95%E6%99%B4&rft.date=2015-10-01&rft.issue=20&rft.spage=6&rft.epage=10&rft.pages=6-10&rft.issn=1004-4124&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Ccass_wanfa%3E666493252%3C/cass_wanfa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cass_id=666493252&rft_cqvip_id=666493252&rft_wanfj_id=zgrlzykf201520002&rfr_iscdi=true