连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位应无选择权——杨某诉雅安烟草公司终止劳动合同案评析

劳动合同法规定了在连续订立二次固定期限劳动合同，符合条件的劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在实践中，有用人单位选择在第二次固定期限劳动合同到期时，提出与劳动者终止合同，而不考虑劳动者提出签订无固定期限的要求；司法实践中也有支持用人单位主张的裁决。本文从一个具体劳动争议判例出发，从文义解释、立法目的和立法原则三个层面探讨不宜赋予用人单位选择权，以此实现长期稳定的劳动关系，并在反思的基础上，对用人单位提出了建议。