国外政府人力资源管理改革及其启示

上世纪80年代以来，一些国家对政府部门人力资源管理进行了大胆改革。与传统人事管理相比，新的人力资源管理模式在聘用办法、绩效评估、薪酬管理、晋升机制等方面都呈现出一些新的特点，对我国政府部门人力资源管理具有一定启示意义。