新生代,管理因你而变
F2; 改革开放20多年后,人们的价值观已经由"理想型价值观"向"现实型价值观"转变.同时,80后新生代在企业员工队伍中的比例越来越大,这代人普遍具有自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与等特点,这对企业管理模式是一个很大冲击和挑战.如何根据其特点实施有效的管理创新,笔者结合企业实践进行了大胆探索与尝试....
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| Veröffentlicht in: | 中国人力资源开发 2007 (2), p.26-29 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F2; 改革开放20多年后,人们的价值观已经由"理想型价值观"向"现实型价值观"转变.同时,80后新生代在企业员工队伍中的比例越来越大,这代人普遍具有自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与等特点,这对企业管理模式是一个很大冲击和挑战.如何根据其特点实施有效的管理创新,笔者结合企业实践进行了大胆探索与尝试. |
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| ISSN: | 1004-4124 |