提升欠发达地区招才引智水平的路径探析
D63; 欠发达地区与发达地区的差距在一定意义上是人才供给的差距,发达地区具有“人才虹吸”效应.同时欠发达地区在招才引智工作中还存在不少短板,主要是人才工作市场化、社会化程度不高,高端人才吸纳不足,人才引进针对性不强,引进与培育关系处理不当,人才服务体系不健全等.提升欠发达地区招才引智工作水平应当树立人才优先的理念,以经济工作思维抓人才引进,加强人才载体建设,推进产才融合发展,拓宽人才引进渠道,持续优化人才发展环境....
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | 中共南宁市委党校学报 2020, Vol.22 (3), p.32-37 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | D63; 欠发达地区与发达地区的差距在一定意义上是人才供给的差距,发达地区具有“人才虹吸”效应.同时欠发达地区在招才引智工作中还存在不少短板,主要是人才工作市场化、社会化程度不高,高端人才吸纳不足,人才引进针对性不强,引进与培育关系处理不当,人才服务体系不健全等.提升欠发达地区招才引智工作水平应当树立人才优先的理念,以经济工作思维抓人才引进,加强人才载体建设,推进产才融合发展,拓宽人才引进渠道,持续优化人才发展环境. |
|---|---|
| ISSN: | 1009-4245 |
| DOI: | 10.19499/j.cnki.45-1267/c.2020.03.007 |