战略科学家典型特征量化评估:探索与实证研究

培养造就更多的战略科学家,是实现我国高水平科技自立自强的重要命题.为响应中央要求,支撑对战略科学家的"选育留用",文章综合采用胜任力模型的多种研究方法,基于国内外155位标杆人物的典型案例,构建战略科学家典型特征量化分析指标体系,并选取297家国家重点实验室的720名领军人才作为战略科学家后备力量代表,对指标体系进行实证分析.研究发现,我国战略科学家后备力量代表与标杆人物相比,存在战略眼光与实践能力方面差距显著、企业战略科学家力量偏弱、学科分布与我国发展战略需求错配等问题,并据此提出了相关对策和建议....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	中国科学院院刊 2023-10, Vol.38 (10), p.1475-1489
Hauptverfasser:	王昉, 申金升, 武虹, 黄金霞, 杨宝龙, 芮啸, 郭进京, 李砚章, 赵展一, 陈玉菲, 李世欣, 齐硕
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	培养造就更多的战略科学家,是实现我国高水平科技自立自强的重要命题.为响应中央要求,支撑对战略科学家的"选育留用",文章综合采用胜任力模型的多种研究方法,基于国内外155位标杆人物的典型案例,构建战略科学家典型特征量化分析指标体系,并选取297家国家重点实验室的720名领军人才作为战略科学家后备力量代表,对指标体系进行实证分析.研究发现,我国战略科学家后备力量代表与标杆人物相比,存在战略眼光与实践能力方面差距显著、企业战略科学家力量偏弱、学科分布与我国发展战略需求错配等问题,并据此提出了相关对策和建议.
ISSN:	1000-3045
DOI:	10.16418/j.issn.1000-3045.20230425004