国有企业工效联动的问题和对策研究

工效联动是激发组织活力、提升员工效能、构建专业运营能力、加强国有企业科学监管的重要工具。目前，国有企业工效联动管理存在不匹配企业战略发展规划、不匹配企业所在行业特性、不匹配企业生命周期、不匹配市场化竞争需要等问题。国有企业工效联动管理须从优化薪酬总额决定机制、建立薪酬风险缓释机制、细化工效联动调整机制、完善分类考核机制、深化二次分配改革等去改进，全面提升管资本水平和实现工效联动科学管理，确保可持续发展。