邮政集团河南分公司管理人员的绩效考核研究
中国邮政是服务人民的国有企业,其绩效考核是公司绩效管理的重要环节.文章通过问卷调查,分析了邮政集团河南分公司管理人员的绩效考核问题.研究结果发现,在从事管理工作的人员绩效考核中,存在指标设置不合理、不规范,激励模式、手段太过单一等问题.文章扩展了员工规模庞大的大型国有企业的绩效评价方法,为该类企业绩效考核提供了借鉴依据....
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| Veröffentlicht in: | 中国集体经济 2022 (5), p.91-92 |
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| Hauptverfasser: | , , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 中国邮政是服务人民的国有企业,其绩效考核是公司绩效管理的重要环节.文章通过问卷调查,分析了邮政集团河南分公司管理人员的绩效考核问题.研究结果发现,在从事管理工作的人员绩效考核中,存在指标设置不合理、不规范,激励模式、手段太过单一等问题.文章扩展了员工规模庞大的大型国有企业的绩效评价方法,为该类企业绩效考核提供了借鉴依据. |
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| ISSN: | 1008-1283 |