公平偏好下薪酬差距和努力选择的研究
F1; 从公平偏好的角度出发,运用经济学实验研究方法研究薪酬差距和努力选择之间的关系.研究结论表明,当员工处于下级的地位时,较多地表现出嫉妒偏好,在嫉妒偏好的影响下,薪酬差距与努力水平之间呈负相关关系.当员工处于上级的地位时,员工主要表现出同情偏好,而在同情偏好下,薪酬差距与努力水平之间呈负相关关系,但相关程度不高....
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| Veröffentlicht in: | 中国集体经济 2009 (27), p.83-84 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F1; 从公平偏好的角度出发,运用经济学实验研究方法研究薪酬差距和努力选择之间的关系.研究结论表明,当员工处于下级的地位时,较多地表现出嫉妒偏好,在嫉妒偏好的影响下,薪酬差距与努力水平之间呈负相关关系.当员工处于上级的地位时,员工主要表现出同情偏好,而在同情偏好下,薪酬差距与努力水平之间呈负相关关系,但相关程度不高. |
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| ISSN: | 1008-1283 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1008-1283.2009.27.040 |