人本理念在医院人力资源管理中的运用
近年来,我国医疗事业发展速度很快,医院规模也逐步扩大,医疗市场竞争越来越激烈.如何更好的立足于市场竞争中,是每个医院管理者需要深入思考的问题.人力资源管理关系着医院竞争力的提升,通过将人本理念渗透其中,可以培养与开发出更多的人才,为医院的可持续发展奠定良好的基础.本文将简述人本理念在医院人力资源管理中运用的意义,并提出了切实可行的策略....
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| Veröffentlicht in: | 中国经贸 2017 (24), p.82-83 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 近年来,我国医疗事业发展速度很快,医院规模也逐步扩大,医疗市场竞争越来越激烈.如何更好的立足于市场竞争中,是每个医院管理者需要深入思考的问题.人力资源管理关系着医院竞争力的提升,通过将人本理念渗透其中,可以培养与开发出更多的人才,为医院的可持续发展奠定良好的基础.本文将简述人本理念在医院人力资源管理中运用的意义,并提出了切实可行的策略. |
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| ISSN: | 1009-9972 |