论事业单位人力资源科学绩效考核机制的建设

随着市场化经济的深入发展，事业单位在社会中占有重要的位置，它是管理社会公共事务、提供社会公共服务和产品的承担者。由于事业单位的公益性质，导致工作人员缺乏工作积极性，影响到生活工作。因此，人力资源管理作为事业单位日常管理的一部分，显得尤为重要。但在实际工作中，我国事业单位的人力资源管理起步较晚，管理难度较大，为了调动工作人员的积极性，提高工作效率，很多事业单位引进了人力资源科学绩效考核机制。本文从人力资源绩效考核的涵义以及科学绩效考核在事业单位运行中的重要性入手，分析了建设事业单位人力资源科学绩效考核机制所存在的问题，进而提出对策。