基于机关目标管理的公务员年度考核设计构想

目前，许多政府机关已实行了目标管理，但公务员的年度考核却没有很好地与机关目标管理相结合。本文分析了公务员年度考核与机关目标管理脱节的主要表现形式，在遵循国家《公务员法》和现行公务员考核制度的前提下，提出了基于机关目标管理的公务员年度考核设计的具体构想，并进行了相应的阐述解释。