团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案例研究

本文通过对sL公司研发团队的调查发现：在同一组织背景下，SL公司的3个研发团队的创造力水平相差较大．为了进一步探究其原因，采用案例研究的方式，运用扎根理论的编码技术对这一现象进行深入的分析．分析结果表明：3个团队创造力水平具有差异是由团队领导社会网络的差异引起的．团队领导外部网络的数量、对象、类型和联系强度会影响团队知识共享形式、知识共享内容，进而影响团队创造力；团队领导内部网络的类型和联系强度会影响团队知识共享，进而影响团队创造力．...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	研究与发展管理 2015, Vol.27 (2), p.113-120
1. Verfasser:	罗瑾琏赵佳薛倩雯钟竞
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	内部网络团队创造力团队领导外部网络案例研究
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	本文通过对sL公司研发团队的调查发现：在同一组织背景下，SL公司的3个研发团队的创造力水平相差较大．为了进一步探究其原因，采用案例研究的方式，运用扎根理论的编码技术对这一现象进行深入的分析．分析结果表明：3个团队创造力水平具有差异是由团队领导社会网络的差异引起的．团队领导外部网络的数量、对象、类型和联系强度会影响团队知识共享形式、知识共享内容，进而影响团队创造力；团队领导内部网络的类型和联系强度会影响团队知识共享，进而影响团队创造力．
ISSN:	1004-8308