基于探索性与验证性因子的公共就业服务质量研究

F24; 公共就业服务质量是检验政府管理能力的标志性参考值,无论是理论探讨还是实践管理都是人们关注的热点问题.基于优势比检验、探索性与验证性因子研究发现,公共就业服务对就业指标改善有一定的作用,可以提升人职匹配和降低求职搜寻成本,在促进劳动力资源合理流动方面发挥了积极作用.然而,研究还发现,求职者对公共就业服务的总体满意度较低,特别对就业信息质量和就业政策宣传的满意度最低.为进一步提高公共就业服务质量和效率,政府应增强以需求为导向的公共就业服务有效供给,通过及时更新求职信息,提高就业信息发布质量,并根据不同需求推出有针对性的就业培训,以实现高质量就业的目标....

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Veröffentlicht in:	学习与探索 2021 (6), p.145-151
Hauptverfasser:	孔微巍, 谭婷婷, 廉永生
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	F24; 公共就业服务质量是检验政府管理能力的标志性参考值,无论是理论探讨还是实践管理都是人们关注的热点问题.基于优势比检验、探索性与验证性因子研究发现,公共就业服务对就业指标改善有一定的作用,可以提升人职匹配和降低求职搜寻成本,在促进劳动力资源合理流动方面发挥了积极作用.然而,研究还发现,求职者对公共就业服务的总体满意度较低,特别对就业信息质量和就业政策宣传的满意度最低.为进一步提高公共就业服务质量和效率,政府应增强以需求为导向的公共就业服务有效供给,通过及时更新求职信息,提高就业信息发布质量,并根据不同需求推出有针对性的就业培训,以实现高质量就业的目标.
ISSN:	1002-462X
DOI:	10.3969/j.issn.1002-462X.2021.06.018