科技与管理人才人本模型的建立与应用

科技与管理人才人本模型的建立与应用

F24; 首次采用多元统计的分析方法,在分析了大量调查数据的基础上,用人本管理指标量化了科技与管理人才"以人为本"管理思想的含义,并建立了科技与管理人才的人本模型.该模型成功地分析了人本模型指标与科技与管理人才的年龄、学历等的关系,并在实践中得到了检验....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:系统工程理论与实践 2000, Vol.20 (6), p.65-69
Hauptverfasser: 谢奇志, 汪群, 汪应洛
Format: Artikel
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:F24; 首次采用多元统计的分析方法,在分析了大量调查数据的基础上,用人本管理指标量化了科技与管理人才"以人为本"管理思想的含义,并建立了科技与管理人才的人本模型.该模型成功地分析了人本模型指标与科技与管理人才的年龄、学历等的关系,并在实践中得到了检验.
ISSN:1000-6788
DOI:10.3321/j.issn:1000-6788.2000.06.011