领导风格与员工工作绩效关系的元分析

为了探究领导风格与员工工作绩效的关系问题,本研究采用元分析的方法,对2005年迄今的国内外相关研究文献进行搜索和筛选,整理并获得了79篇研究,共包含22328名被试.根据所获取数据的特点,采用随机效应模型对二者关系进行了分析,元分析结果发现:(1)领导风格与员工工作绩效之间呈现中等程度的正相关关系(r=0.341);(2)调节效应分析表明,在领导风格与员工工作绩效关系中,领导风格的不同类型调节作用显著,魅力型领导、包容型领导、变革型领导、家长型领导、道德型领导、服务型领导和交易型领导对员工工作绩效的作用依次递减;(3)在领导风格与员工工作绩效的关系中,员工工作绩效的不同类型调节作用显著,团队工作绩效的作用高于个人工作绩效;(4)所使用的中介变量对领导风格与员工工作绩效关系的调节作用显著,使用积极中介变量所得到的作用高于使用消极中介变量;(5)各研究中的文化背景对二者关系的调节作用不显著.