主动性人格的研究现状与展望

近年来，越来越多的研究者与管理者开始关注员工的主动行为，主动行为能够改善组织的效率和提高竞争力。主动行为受到许多因素的影响，其中一个因素即主动性人格。主动性人格是一种稳定的主动行为倾向。许多研究表明：主动性人格与许多行为结果都有密切联系，包括工作绩效、职业生涯成功、领导能力、团队绩效、创业等。今后的研究需要探讨一些问题，如主动性人格与关系绩效、职业生涯成功新标准的关系。