《人员招聘与素质测评》课程考试改进的几点思考

现代企业人力资源部门需要的是善于独立思维的、有创新能力的、会组织懂沟通的、有一定专业技术的专门人才。针对《人员招聘与素质测评》的操作性、实用性强,对学生的综合素质要求高等特点,树立正确的考试观念、采用过程考试、阅读笔记、模拟招聘等考试形式,有利于锻炼学生的思维能力、增强其对相关知识的感性认识,提高学生的综合素质。