组织文化的参与性与员工满意感的相关研究

通过对各类企业188名员工和管理者的测试，探讨了组织文化的参与性及其各个因素与员工满意感之间的关系。同时，探讨了性别、职位等因素在员工满意感上的差异。结果发现：组织文化的参与性及其各个因素与员工满意感相关显著。其中，能力发展与团队导向因素对员工满意感有很好的预测作用。性别、职位等因素在员工满意感上差异显著。