我国公务员激励机制的优化路径分析

公务员激励机制可理解为通过比较收益确定保健基准，在保健基准上设定多重旨在动员公务员积极性的逐利目标，使公务员个人的预期行为符合组合组织职能的实现。目前公务员激励机制运行中存在的问题主要是集体行动的困境、激励手段与激励形式单一、多委托人激励导致效力的降低和激励评价机制难以确定等。公务员激励机制优化的路径主要包括：动员公务员的个体潜力实现组织目标；激励手段的灵活性与形式的多样性；激励设计与组织职能和制度目标结合起来；激励的设计与执行要满足稀缺性；内在制度与外在制度相结合；建立科学的绩效评价体系；运用负激励提高行政效率。