技能操作测评在三甲公立医院硕士研究生招聘中的应用

R197.32; 招聘工作对于三甲公立医院储备基础人才有着重要的意义.如何进一步提高招聘的精准性,保证招聘效果也是医院人力资源管理的重中之重.目前,公立医院招聘方式仍以笔试和面试为主,并不能较为全面地考察应聘者的综合能力.若在招聘考试中加入技能操作测评,考核应聘者的临床技能操作能力,则能够进一步提高招聘结果的准确性和全面性.同时,技能操作测评能够帮助公立医院招聘到综合职业素养高、专业知识扎实、临床技能水平高的医务工作人员,来推动公立医院高质量快速发展.笔者以硕士研究生招聘中的技能操作测评为基础,探究公立医院如何利用该测评建立科学的招聘测评体系,为公立医院招聘工作提供理论参考和改进思路.