基于基尼系数和泰尔指数的广东省护理人力资源配置公平性分析

目的分析2019年广东省护理人力资源配置的公平性,为合理配置护理人力资源提供依据.方法采集广东省2019年统计年鉴数据,采用基尼系数(Gini coefficient)、泰尔指数(theil index)、洛伦兹曲线(Lorenz)评价各区域护理人力资源配置公平性.结果全省医护比1∶1. 2、床护比1∶0. 7,每千人口护士数3. 10,低于全国平均水平(3. 18).护理资源按人口分配的基尼系数为0. 170,按面积配置的基尼系数为0. 566,泰尔系数分解结果显示,护理资源按地理配置的组间泰尔指数大于组内,差异贡献率主要来源于组间.结论广东省护理资源人均占有量不足,护理人力资源按人口配置总体公平性良好,但需要关注区域间差异引起的按面积配置不公平性.