马斯洛需求理论在医院信息人才建设中的运用
R82; 信息人才的缺乏已成为制约医院信息化建设的瓶颈,如何利用好资源、挖掘现有人员的潜能,重新“排兵布阵”,打造一支高素质的信息人才队伍至关重要.本文基于马斯洛需求理论视角深入分析了医院信息人才建设中存在的突出问题,并提出了从物质激励、培训激励、参与激励、文化激励、到成长激励的五大激励机制的建议和对策,来调动信息人员的积极性和创造力....
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| Veröffentlicht in: | 现代医院 2018, Vol.18 (7), p.960-962 |
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| Hauptverfasser: | , , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | R82; 信息人才的缺乏已成为制约医院信息化建设的瓶颈,如何利用好资源、挖掘现有人员的潜能,重新“排兵布阵”,打造一支高素质的信息人才队伍至关重要.本文基于马斯洛需求理论视角深入分析了医院信息人才建设中存在的突出问题,并提出了从物质激励、培训激励、参与激励、文化激励、到成长激励的五大激励机制的建议和对策,来调动信息人员的积极性和创造力. |
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| ISSN: | 1671-332X |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1671-332X.2018.07.008 |