惠州地区综合医院与精神病医院护士流失情况探讨

目的通过比较惠州地区公立二级综合医院与二级精神病医院三年护士流失情况，分析精神病医院护士流失相关因素，初步探讨解决的对策，以巩固精神病医院的护士队伍。方法对惠州地区一所二级综合医院和一所二级精神病医院2010年6月～2013年5月三年来护士流失情况进行比较，并了解护士流失的相关原因。结果精神医院护士流失率比综合医院护士流失率高（p〈n05）；风危高、压力大、社会地位低、无成就感是精神病医院比综合医院护士流失率高的重要因素。结论应增加精神医院护士的风险防范措施，有效提高精神病医院护士的福利待遇，给予足够的情感支持，以稳定精神病医院的护士队伍，提高精神病医院的临床护理质量。