基于因子分析的管理类大学生就业能力研究
F24; 时代变迁,社会对大学生的要求也在发生变化,但一些核心的就业能力并未改变.只有侧重对核心就业能力的培养,才能让学生在就业竞争中取得优势.本文就管理类大学生的就业能力进行因子分析,发现个人发展潜力因子、社会交往因子和基本技能因子是三大主要就业因子;对于如何培养学生这三方面的能力,本文给出了一定的建议....
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| Veröffentlicht in: | 现代商贸工业 2020, Vol.41 (31), p.91-92 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F24; 时代变迁,社会对大学生的要求也在发生变化,但一些核心的就业能力并未改变.只有侧重对核心就业能力的培养,才能让学生在就业竞争中取得优势.本文就管理类大学生的就业能力进行因子分析,发现个人发展潜力因子、社会交往因子和基本技能因子是三大主要就业因子;对于如何培养学生这三方面的能力,本文给出了一定的建议. |
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| ISSN: | 1672-3198 |
| DOI: | 10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.31.040 |