企业组织文化、创新与绩效关系探讨

F27; 我国传统的粗放型发展方式由于高投入、高消耗的特点正面临着巨大的挑战.大众创业、万众创新是我国企业改变发展方式的必由之路,实现创新驱动发展.组织文化是企业进行创新的重要步骤之一,因此企业应将组织文化作为促进企业绩效提高的重要因素.然而迄今为止,对于组织文化如何通过创新影响企业绩效的研究却很少.在分析组织文化通过创新影响绩效的基础上,运用理论分析和案例研究方法,对有利于企业的绩效提高的组织文化特质进行了探讨,目的在于研究如何通过企业组织文化建设来促进创新以实现绩效的提高....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	现代商贸工业 2019 (1), p.44-46
Hauptverfasser:	邵卜琳娜, 谢志明
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	F27; 我国传统的粗放型发展方式由于高投入、高消耗的特点正面临着巨大的挑战.大众创业、万众创新是我国企业改变发展方式的必由之路,实现创新驱动发展.组织文化是企业进行创新的重要步骤之一,因此企业应将组织文化作为促进企业绩效提高的重要因素.然而迄今为止,对于组织文化如何通过创新影响企业绩效的研究却很少.在分析组织文化通过创新影响绩效的基础上,运用理论分析和案例研究方法,对有利于企业的绩效提高的组织文化特质进行了探讨,目的在于研究如何通过企业组织文化建设来促进创新以实现绩效的提高.
ISSN:	1672-3198
DOI:	10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.01.023