知识型员工非物质激励效果研究
F24; 激励不仅是管理学中重要的内容,也对企业的发展有现实意义.激励能够调动员工积极性,激发员工创造力.随着时代发展,传统激励方式边际效用逐渐递减,企业需要完善和重视非物质激励.采用访谈和问卷调查相结合的方法,提炼出了组成知识型员工激励的重要因素,并运用实证研究的方法重点探讨了组织认可、薪酬福利、组织文化、组织氛围与激励效果之间的关系,尤其是非物质激励因素的激励效果,针对如何激励知识型员工提出了几点建议....
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| Veröffentlicht in: | 现代商贸工业 2015, Vol.36 (27), p.76-79 |
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| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F24; 激励不仅是管理学中重要的内容,也对企业的发展有现实意义.激励能够调动员工积极性,激发员工创造力.随着时代发展,传统激励方式边际效用逐渐递减,企业需要完善和重视非物质激励.采用访谈和问卷调查相结合的方法,提炼出了组成知识型员工激励的重要因素,并运用实证研究的方法重点探讨了组织认可、薪酬福利、组织文化、组织氛围与激励效果之间的关系,尤其是非物质激励因素的激励效果,针对如何激励知识型员工提出了几点建议. |
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| ISSN: | 1672-3198 |