简历造假影响因素及机制研究——行为伦理视角

随着“打工皇帝”唐骏等名人简历造假行为的曝光，简历造假这种非伦理行为引起了管理学界的广泛关注。从行为伦理的角度探讨个人简历造假行为的影响因素及机制。分析了他人简历造假行为、伦理严重程度以及马基雅维利主义与个人简历造假行为的关系，并从社会认知的角度提出道德同一性是其中的中介变量。此外，还探讨了两个文化价值观变量——集体主义和短期导向所扮演的调节作用。据此理论模型，提出理论与实践启示。