留住人才,关键是要留住人心
"重视人才"早已成为公司老总们的口头禅.但令人不解的是,许多公司一边不断地招人,一边听任人才大量流失.现在该是考虑如何留住人才的时候了.不少用人单位抱怨,一般人员多得是,有用人才留不住,跳槽随时在单位发生.不少企业反映,自己像培训基地,刚培训完,员工有些资本了,就想办法要高工资,另寻出路了.那么,企业留不住人才的关键在什么地方?企业应该在哪些方面完善自身?……...
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| Veröffentlicht in: | Wen jiao zi liao jian bao 2006-04 (13), p.44 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | "重视人才"早已成为公司老总们的口头禅.但令人不解的是,许多公司一边不断地招人,一边听任人才大量流失.现在该是考虑如何留住人才的时候了.不少用人单位抱怨,一般人员多得是,有用人才留不住,跳槽随时在单位发生.不少企业反映,自己像培训基地,刚培训完,员工有些资本了,就想办法要高工资,另寻出路了.那么,企业留不住人才的关键在什么地方?企业应该在哪些方面完善自身?…… |
|---|---|
| ISSN: | 1004-8359 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1004-8359.2006.13.027 |