新生代农民工人力资源能力分析——基于SEM模型的中部六省实证研究
从体能、智能、技能、心能四个能力因子出发,提出新生代农民工人力资源能力概念模型.在对中部六省问卷调研的基础上,运用结构方程验证了新生代农民工人力资源能力概念模型的合理性.各初阶因素对高阶因素人力资源能力影响程度的排序为：心能、智能、技能、体能;二阶验证性结构方程模型中各变量的路径系数,可以计算出人力资源能力各要素的权重,从而避免在确定要素权重时人为打分,降低评价客观性的问题....
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| Veröffentlicht in: | 武汉理工大学学报（社会科学版） 2013, Vol.26 (6), p.926-931 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 从体能、智能、技能、心能四个能力因子出发,提出新生代农民工人力资源能力概念模型.在对中部六省问卷调研的基础上,运用结构方程验证了新生代农民工人力资源能力概念模型的合理性.各初阶因素对高阶因素人力资源能力影响程度的排序为：心能、智能、技能、体能;二阶验证性结构方程模型中各变量的路径系数,可以计算出人力资源能力各要素的权重,从而避免在确定要素权重时人为打分,降低评价客观性的问题. |
|---|---|
| ISSN: | 1671-6477 |
| DOI: | 10.3963/j.issn.1671-6477.2013.06.012 |