超家族主义:家文化在当代中国企业的新形态
F270; 作为中国社会的本位文化,家文化对中国企业的影响深刻持久,当代中国企业中的家族主义、泛家族主义是普遍可见的家文化形态.本文采用扎根理论方法,从6家企业近年的家文化活动中发现了"超家族主义"这一新的家文化形态,它表现为企业视员工如家人,并通过育德传家和爱众齐家等家文化建设路径,建构企业与员工的共享价值观,从而实现企业与员工之间的高度信任和共生关系.通过对超家族主义的概念、机理及其在当代企业的适用性的分析,本研究发现,超家族主义是家文化在中国企业管理领域的创造性继承和创新性发展,它超越了以往家文化在管理上内外有别、信任不足等局限,促进了员工与企业的共生与协同.超家族主...
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| Veröffentlicht in: | 外国经济与管理 2022, Vol.44 (10), p.20-35 |
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| Hauptverfasser: | , , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F270; 作为中国社会的本位文化,家文化对中国企业的影响深刻持久,当代中国企业中的家族主义、泛家族主义是普遍可见的家文化形态.本文采用扎根理论方法,从6家企业近年的家文化活动中发现了"超家族主义"这一新的家文化形态,它表现为企业视员工如家人,并通过育德传家和爱众齐家等家文化建设路径,建构企业与员工的共享价值观,从而实现企业与员工之间的高度信任和共生关系.通过对超家族主义的概念、机理及其在当代企业的适用性的分析,本研究发现,超家族主义是家文化在中国企业管理领域的创造性继承和创新性发展,它超越了以往家文化在管理上内外有别、信任不足等局限,促进了员工与企业的共生与协同.超家族主义既契合中国人对家的温情期盼,又适用于商业社会对企业的发展要求,因此代表着家文化在未来的重要发展方向. |
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| ISSN: | 1001-4950 |
| DOI: | 10.16538/j.cnki.fem.20220822.101 |