基于用户画像技术的企业绩效管理研究

实现企业绩效数据多维度利用是促进企业绩效管理改革,提升企业竞争力的必要一步.本文借助用户画像技术、模糊综合评价法、K-means聚类算法等实现绩效数据分析,从企业、部门、员工等不同维度与层次建立绩效画像模型,由此分析研究对象的行为和结果,筛选可控制因素,实现过程控制,希望能够帮助企业实现绩效多维度利用,提高企业管理水平....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	投资与创业 2022, Vol.33 (24), p.100-102
Hauptverfasser:	万建华, 徐小超, 杨雅茹, 李素晓, 侯静静
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	实现企业绩效数据多维度利用是促进企业绩效管理改革,提升企业竞争力的必要一步.本文借助用户画像技术、模糊综合评价法、K-means聚类算法等实现绩效数据分析,从企业、部门、员工等不同维度与层次建立绩效画像模型,由此分析研究对象的行为和结果,筛选可控制因素,实现过程控制,希望能够帮助企业实现绩效多维度利用,提高企业管理水平.
ISSN:	1672-3414
DOI:	10.3969/j.issn.1672－3414.2022.24.033