集团企业薪酬管控实施研究

集团企业薪酬管控实施研究

人力资源在企业经营管理中占据着重要位置,对促进企业发展、提高企业经济收益等方面具有重要作用.薪酬管控是集团企业中人力资源管理最基本的管理体系,建立有效的薪酬管控体系能够提升组织的协调性发展,实现资源的合理配置.本文从集团企业薪酬管控模式出发,提出集团企业在薪酬管控中存在的问题,并提出相应的对策,希望能够为集团企业实施薪酬管控提供参考....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:投资与创业 2021, Vol.32 (21), p.154-156
1. Verfasser: 傅丽琴
Format: Artikel
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:人力资源在企业经营管理中占据着重要位置,对促进企业发展、提高企业经济收益等方面具有重要作用.薪酬管控是集团企业中人力资源管理最基本的管理体系,建立有效的薪酬管控体系能够提升组织的协调性发展,实现资源的合理配置.本文从集团企业薪酬管控模式出发,提出集团企业在薪酬管控中存在的问题,并提出相应的对策,希望能够为集团企业实施薪酬管控提供参考.
ISSN:1672-3414
DOI:10.3969/j.issn.1672－3414.2021.21.050