苏宁易购的员工持股之路
随着经济市场的多元化发展,现代上市企业普遍将所有权与经营权分离,使得委托者和代理者之间出现信息不对称等问题,双方进而形成利益冲突.为有效降低代理风险,企业在寻求一种有效的治理机制和措施.员工持股计划的运用使得员工拥有企业所有权,其是一种员工与企业所有者共享企业所有权和未来收益权的股权激励计划.本文主要分析苏宁易购的员工持股案例,研究苏宁易购员工持股的实施动因、方案设计和实施效果....
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| Veröffentlicht in: | 投资与创业 2021, Vol.32 (6), p.21-23 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 随着经济市场的多元化发展,现代上市企业普遍将所有权与经营权分离,使得委托者和代理者之间出现信息不对称等问题,双方进而形成利益冲突.为有效降低代理风险,企业在寻求一种有效的治理机制和措施.员工持股计划的运用使得员工拥有企业所有权,其是一种员工与企业所有者共享企业所有权和未来收益权的股权激励计划.本文主要分析苏宁易购的员工持股案例,研究苏宁易购员工持股的实施动因、方案设计和实施效果. |
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| ISSN: | 1672-3414 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1672－3414.2021.06.007 |