员工培训的成本——收益模型改进与应用研究

员工培训是知识经济时代企业获得有竞争力的人力资源的有效途径，然而，培训的投资是否值得，其效果如何评估一直是培训工作中的最大问题。通过对现有的培训成本——收益模型的分析，找到企业应用中的问题，并提出解决措施，以期使企业对培训成本、收益的衡量更加科学、客观，从而在人力资源投资中取得更大效益。