"四维考核法":一种易于实践的高校图书馆窗口部门职工年终考核办法

"四维考核法":一种易于实践的高校图书馆窗口部门职工年终考核办法

G251.6; 目前,高校图书馆窗口部门年终考核办法各有优劣."四维考核法"是一种易于践行的窗口部门职工年终考核办法,"四维"包括馆员互评、读者评价、期中工作检查及年度工作量核算.考核时,4个维度均按得票数计算,最后汇总计票,从高到低排出每位职工的考核名次,得票居高者当选优秀馆员....

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Veröffentlicht in:图书馆建设 2009 (3), p.83-86
1. Verfasser: 王向军
Format: Artikel
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:G251.6; 目前,高校图书馆窗口部门年终考核办法各有优劣."四维考核法"是一种易于践行的窗口部门职工年终考核办法,"四维"包括馆员互评、读者评价、期中工作检查及年度工作量核算.考核时,4个维度均按得票数计算,最后汇总计票,从高到低排出每位职工的考核名次,得票居高者当选优秀馆员.
ISSN:1004-325X